(二)推进公立医院薪酬制度改革。2017年选取株洲、郴州、张家界3市所有公立医院进行试点;2018年扩大试点范围,其余11个市州至少选择1家公立医院、省卫生健康委直属公立医院纳入改革试点。2022年出台《湖南省深化公立医院薪酬制度改革实施方案》(湘人社发〔2022〕24号),深化我省公立医院薪酬制度改革。按照“两个允许”的要求,建立薪酬总量与医疗服务收入、绩效考核及医保控费等指标等挂钩的动态调整机制,进一步规范公立医院分配秩序,改善医务人员待遇。明确提出:“进一步健全和完善公立医院的经费保障和补偿机制,优化公立医院医疗收入结构,支持公立医院薪酬制度改革。落实国家组织药品集中采购中医保资金结余留用政策,结余留用资金纳入公立医院财务统一管理,主要用于相关人员绩效。”

三、下一步工作打算

下一步,我们将积极配合卫健、医保等部门,加快“三医”协同联动,推进分级诊疗,重点做好以下工作:一是及时利用好药品耗材集中采购医保结余留用资金、调整医疗服务价格等增加的医院可支配收入,贯彻落实“两个允许”的要求,指导各地动态调整公立医院薪酬总量和基层医疗卫生机构绩效工资总量,调动医务人员积极性。二是配合卫健等部门,加强指导,优化医疗机构的绩效工资内部考核分配,绩效工资向关键岗位、业务骨干和基层一线倾斜,充分体现医务人员技术劳务价值。

海立方

2022年5月13日

联系人姓名、职务:郭雅琴二级主任科员联系电话:0731-84900324联系地址:长沙市天心区银杏路6号邮政编码:410000

海立方 办公室2022年5月13日印发