(二)待遇保障方面:一是绩效工资向基层医疗卫生机构倾斜。2018年海立方 、省财政厅印发《转发人力资源社会保障部财政部国家卫生计生委关于完善基层医疗卫生机构绩效工资政策保障家庭医生签约服务工作的通知》(湘人社发〔2018〕76号,以下简称76号文),对基层医疗卫生机构绩效工资按照“两个允许”的要求给予重点倾斜。按照“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”的要求,在核定基层医疗卫生机构的绩效工资总量时可突破现行绩效工资调控水平,给予重点倾斜。鼓励有条件的地方探索建立基层医疗卫生机构绩效工资水平与绩效考核结果、医疗服务收入(不含药品、耗材、检查、化验收入)等因素挂钩的正常增长机制。允许基层医疗卫生机构可在当年医疗服务收入扣除成本和提取各项基金后的结余中,提取一定比例用于增发单位当年的奖励性绩效工资,增发部分纳入单位当年绩效工资总量,不作为绩效工资基数。二是建立调整相关工作补助和津贴。从2020年1月起调整卫生防疫津贴标准,对公立医院、乡镇卫生院(社区服务中心)从事精神卫生工作人员可分别不低于每人每月800元、400元标准给予职业风险补助。在基层医疗机构中设立“全科医生津贴”,按每人每月不低于500元标准发放。实施乡镇工作补贴,对在乡镇机关事业单位工作的人员实行乡镇补助,其月标准200至500元不等,少数特别艰苦的可提高100元。实施片区卫生人才津贴。对武陵山片区(2015年扩大到所有国贫县和省贫县)农村基层卫生院卫生技术人员每月发放不少于300元的人才津贴。

三、下一步工作重点

我们将主要做好以下工作。一是按照国家相关文件精神,结合我省实际,出台《湖南省卫生专业技术人员职称制度改革实施方案》,进一步完善基层卫生专技人才职称评审相关政策;二是指导各市州分别制定相应地区基层卫生高级职称年度具体评审方案,并按有关规定组织开展职称评审工作,将对基层卫生专技人才的职称倾斜政策落实到位。三是深化公立医院薪酬制度改革,统筹考虑基层医疗卫生机构,按“两个允许”要求,努力提高基层医疗卫生机构工作人员工资。四是和卫健、财政等部门密切配合,继续抓好现行工资津贴补贴政策兑现,落实相关人员待遇。

海立方

2022年5月13日

联系人姓名、职务:郭雅琴二级主任科员联系电话:0731-84900324联系地址:长沙市天心区银杏路6号邮政编码:410000

海立方 办公室2022年5月13日印发